Корпоративная программа по укреплению здоровья сотрудников на рабочем месте .

Наименование программы

Корпоративная программа по укреплению здоровья сотрудников на рабочем месте

Разработчик программы

МКУК «Боровской СДК»

Обоснование разработки программы

Корпоративная программа по укреплению здоровья сотрудников МКУК «Боровской СДК»разработана в рамках реализации мероприятии Федерального проекта по «Укреплению общественного здоровья».

По определению Всемирной организации здравоохранения здоровьем считается - состояние полного физического, психического и социального благополучия, а не только отсутствие болезней или физических дефектов.

 Так же по данным Всемирной организации здравоохранения, ведение корпоративных программ, стимулирующих здоровый образ жизни, позволяет компании на 30% минимизировать потери от болезней сотрудников. При этом число пропусков работы по болезни сокращается на 20%, а эффективность работы сотрудника вырастает почти на 10%.

Человеческий капитал является одним из ведущих факторов социально-экономического развития, и сохранение здоровья сотрудника является актуальным приоритетом  для государства и отдельного работодателя.

Цель программы

Сохранение и укрепление здоровья сотрудников путем формирования в коллективе установки на здоровый образ жизни, посредством создания условий для укрепления и сохранения здоровья в процессе работы, формирования культуры здоровья на основе осознания здоровья как ценности, обучения сотрудников знаниям, умениям и навыкам здорового образа жизни.

Задачи программы

1. Создать условия для физического, психологического и социального благополучия сотрудников;
2. Формировать ответственное отношение к своему здоровью;
3. Проведение информационной кампании по формированию представления  здорового образа жизни в компании
4. Воспитать  потребность в здоровом образе жизни, принимать  активное участие в мероприятиях и акциях, направленных на здоровый образ жизни

Численность

- сотрудники учреждения (2 чел.)

Описание программы

 Организационно-методическая работа

1. Организация работы с целью создания необходимых условий и графика занятий для сотрудников с заболеваниями. 2. Утверждение программы по оздоровлению сотрудников.

3. Проведение опроса отношения сотрудников к здоровому образу жизни.

4. Проведение дней здоровья в учреждении.

5. Тренинги по навыкам ЗОЖ.

Информационно-просветительская работа

1. Организация выставок по ЗОЖ.

2. Организация бесед о профилактике различных заболеваний.

3. Организация работы по профилактики вредных привычек социально опасных заболеваний.

Обеспечение безопасных для здоровья условий

1. Создание условий работы, отвечающих требованиям безопасности для здоровья и жизни

2. Создание условий, отвечающих санитарно-гигиеническим нормам, для полноценного отдыха и работы.

3. В рамках борьбы с туберкулезом ежегодное флюорографическое обследование сотрудников.

4.   Контроль за состоянием противопожарной,   антитеррористический безопасности Учреждения.

5.Поведение  плановых       инструктажей

по антитеррористической, противопожарной безопасности на рабочем месте.

Массовая работа по оздоровлению сотрудников

 1. Диспансеризация сотрудников.

 2. Проведение бесед, семинаров, направленных на приобретение сотрудниками знаний по сохранению и укреплению здоровья.

3. Проведение комплекса культурно-массовых, спортивных и физкультурно-оздоровительных мероприятий.

.

Индивидуальная работа

1. Ежегодный медицинский осмотр и проведение инструктажа по охране труда и технике безопасности для вновь принятых сотрудников 

Охрана труда и создание безопасных условий труда

1. Проведение мероприятий по улучшению условий труда сотрудников.

2. Контроль над состоянием охраны труда и выполнением мероприятий по охране труда, технике безопасности и пожарной безопасности.

3. Осуществление периодического медицинского осмотра работников.

 4. Проведение специальной оценки условий труда.

 Спортивно-массовая работа

1. Организация работы по различным направлениям (,командные спортивные игры).

2. Организация досуга сотрудников.

3. Участие в массовых спортивных районных мероприятиях (спартакиада).

.

Сроки реализации программы

Без ограничений

Ожидаемые результаты

Количественные:

1. Значительное увеличение доли лиц с физической активностью;
2. Увеличение доли  сотрудников, ведущих здоровый образ жизни;
3. Увеличение индекса здоровья сотрудников.

Качественные:

1. Уменьшение употребления табака;
2. Укрепление социального и психического здоровья сотрудников;

Увеличение работоспособности сотрудников.